阿米巴+合伙人機(jī)制

2018年底公司開始戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型升級(jí)，推行阿米巴經(jīng)營(yíng)模式，以打造幸福型企業(yè)為追求目標(biāo)，經(jīng)營(yíng)理念發(fā)生重大改變，2018年以前是“客戶第一”2019年開始是“員工第一”，股東團(tuán)隊(duì)提出新的公司經(jīng)營(yíng)理念是“為全體員工物質(zhì)和精神兩方面幸福努力的經(jīng)營(yíng)理念”因?yàn)閱T工幸福了，自然就會(huì)對(duì)客戶好，客戶滿意了，自然利潤(rùn)就有了，利潤(rùn)有了，就可以通過分紅更大力度回饋員工。將員工擺在第一位，體現(xiàn)了股東“先人后己，與員工共贏的格局觀。而且在過去連續(xù)兩年我們的分紅也體現(xiàn)了這一點(diǎn)。2020年雖然疫情，但全體員工很努力，我們的銷售額增長(zhǎng)接近40%，凈利潤(rùn)增長(zhǎng)210%，在2021年3月份我們實(shí)施了2020年度分紅，公司把大部分的經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)分配給所有付出的員工。在2021年初，公司已經(jīng)和二級(jí)巴簽訂經(jīng)營(yíng)協(xié)議，如果完成經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，21年也會(huì)拿出經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)的大部分發(fā)給員工。這些都是股東踐行員工***的經(jīng)營(yíng)理念。

公司致力于打造阿米巴+合伙人平臺(tái)，員工入職即為公司合伙人，可以享受合伙人分紅。員工中的奮斗者，包括基層員工奮斗者、中層干部，可以額外獲得股票期權(quán)激勵(lì)，享受注冊(cè)股東分紅以及未來公司進(jìn)軍資本市場(chǎng)的股票增值投資收益?！霸谧非笕w員工物質(zhì)和精神兩方面幸福的同時(shí)，為中國(guó)檢測(cè)行業(yè)做出貢獻(xiàn)！”是衡創(chuàng)的經(jīng)營(yíng)理念?！案卸?，利他，精進(jìn)，共生”是我們的核心價(jià)值觀，阿米巴+合伙人股權(quán)激勵(lì)是公司“敬天愛人，知行合一”司訓(xùn)的又一踐行。

2022年4月20日第一批員工股份期權(quán)激勵(lì)實(shí)施。公司給新股東們頒發(fā)股東紀(jì)念銀幣、股權(quán)證書、股份期權(quán)授予合同等。

在衡創(chuàng)，員工的被認(rèn)可，受尊重，安全感，歸屬感，成就感是我們的追求！